RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">近日有消息称，筒子们有望被加薪，全球都涨薪，中国位居 ，好开森有没有......
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">正值翘首以待花开之际，被砖家泼了一瓢冷水，从头淋到脚心儿。砖家说：“加薪纯属虚构，博大家一笑。没这回事儿”
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">这三九天寒到了骨子里，不涨就不涨吧，干嘛拿着个来逗我们，后来 居然还有说 会不会降薪??天了噜。的工资，我们本来就是低于平均数，还要降？不知道平均数？ 那 给你看
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">你们要的32个城市平均薪酬。这次拖后腿不怪你，32个主要城市平均薪酬为6070元。先别慌，这只是平均。
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">真正有可比性的还是要细分到城市：
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RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">不难想，北上广深地区平均薪酬 遥遥领先，北京仍稳居月薪 名的位置。
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">但作为后起之秀的东部沿海城市（如杭州、苏州、宁波、南京等）和西南地区的成都重庆的薪酬水平也都挤入前十。
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">长三角、珠三角城市圈内的城市，薪酬平均水平也比较可观。
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">只不过...额...在纷纷调整 工资水平时，东北三省的薪酬水平依旧没有任何起色。（真是一个令人悲伤的故事！）
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">且不管每个城市平均薪酬如何，2015年冬季 薪行业和职业保持了基本一致
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RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和基金/证券/期货/投资业一贯以高门槛、高压力和高收入而闻名，不过在选择工作时还需量力而行，保持理性，综合各方面因素进行职业的选择。
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RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 管理需要多年的工作经验积累，薪酬水平高也比较合理，IT管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务属于高门槛、高要求、高强度、高压力的职业，对应聘者各方面的能力要求非常高，因此这些职位能够获得的较高的薪酬回报。
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">而从不同性质企业平均薪酬来看：民营 ，国企 。
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RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">民营企业的发展逐渐壮大，其薪酬水平相对也更有竞争力；外企由于在华发展受挫，薪酬水平的涨幅也不再似往年“傲视群雄”。国企的薪酬水平相对较低，除了国企在近年持续推进的薪酬改革以外，国企整体的经营状况不善也导致员工的收入水平涨幅不理想。
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">当然，企业规模越大，平均薪酬自然也越高。
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RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">薪资本已如此，奈何竞争还大，主要原因还是宏观经济增速进一步下行，行业受挫，对人才的需求减少甚至大规模裁员。之前对人才需求较大的大规模互联网创业公司在下半年或多或少的遭遇了一定挫折，对人才的需求也有所下降。行业或公司发展不顺利，有追求和上进心的白领们主动重新投入到人才市场中，以此导致2015年冬季平均36.8人竞争一个岗位。
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